能干保姆原是个“托”

　  傅小姐一家人一直希望能找到一个文化素质和修养都高一点的保姆，在一家家政公司里，她挑中了保姆小刘。经过简单的交谈，傅小姐很满意这位心灵手巧的农村姑娘，于是和家政公司签订了一份一年的合同。对这么一位做家务麻利，又能照顾小孩的保姆，家里人对小刘都很满意，并十分优待她。

　  可没想到，在保姆小刘来了一个月后，家政公司的人给傅小姐家打来了电话，并在电话中说，“小刘家里有事，要回去”。傅小姐当时觉得有些意外，可亲自问小刘的时候，小刘一直支支吾吾地说母亲病重，要回去照顾她。待保姆小刘走后，家政公司便给傅小姐换来其他保姆。可让傅小姐窝火的是，换来的保姆尽是些素质差的生手，连普通的家务都做不好，完全达不到她的要求。

　 过了不久，傅小姐竟在朋友家遇到了原先的保姆小刘。小刘这才向傅小姐道出了自己母亲根本没有生病，都是家政公司的安排。小刘说：“其实是家政公司叫我来骗签单的，等干了一段时间后就一走了之，然后他们就会找一些条件差的来顶替我，然后一直给你换保姆，换烦了你就自己退单了，他们钱也就到手了……”

　  解除合同要交违约金

　  傅小姐这才明白，原来家政公司先提供条件好的保姆，骗雇主签下中介合同，然后收到介绍费、输送费和管理费，再找机会走人，这就是家政公司安排的保姆托。一旦合同签订后，条件好的保姆将会被换回来，等有其他雇主来的时候再次把他们介绍出去以赚取费用。

　　据了解，“保姆托”有几大特点：勤快、有经验、工资也合理，但没干几天就找各种理由离开，让雇主交给家政公司的一些费用打了水漂。即使雇主后来知道了真实情况，因为保姆和公司之间都是私下的口头协议，拿不到证据，靠保姆单方面的证词也很难证明。再加上雇主与家政公司签订的合同条款往往都对家政公司有利，比如在傅小姐签订的这份合同里，没有发现任何有关这类情况发生后，家政公司是否应该赔偿的条款，反而如果傅小姐单方面解除合同，还需要被扣一定的违约金。

　　签合同时应注释清楚

　  记者就此咨询了深圳市家政协会，据其负责人介绍，现在家政服务行业大多实行的是中介形式，因此“保姆托”的情况很容易出现。家政行业中有些大公司也曾经推行员工制，保姆只为家政公司负责，雇主可以在合同范围内要求家政公司更换保姆，但是实行员工制将会使家政行业成本提高，也可能提高雇用保姆的费用，因此员工制一直没有推广开来。

　  相关负责人建议，如果要避免“保姆托”的行为，雇主最好去信誉好的家政公司请保姆。另外，在雇用保姆的时候雇主也应留个心眼，最好能在签合同的时候加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利更换保姆或退保姆，而且必须保证能退回剩余管理费，从合同上堵漏洞。

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